Um dos principais objectivos da Madico U é servido aqui mesmo, nas páginas de Crescimento Empresarial, onde pode ler dicas, técnicas e estratégias que ajudarão a tornar o seu negócio um sucesso. Esta coleção não estaria completa sem uma discussão sobre o aspeto mais crítico dos seus esforços de gestão empresarial: a segurança dos seus empregados. E qualquer visão geral da segurança no local de trabalho tem de incluir o cão de guarda da segurança do governo federal, a Occupational Safety & Health Administration (OSHA). De acordo com a definição da OSHA, os instaladores de películas para vidros são trabalhadores da construção civil. O sector da construção é talvez o segmento da força de trabalho americana mais vigiado e mais regulamentado pela OSHA, e é provavelmente também culpado de mais violações do que os restantes. Dosas 10 normas mais frequentemente citadas(as mais frequentemente consideradas violadas)publicados no sítio Web da OSHA, pelo menos três estão relacionados com o trabalho que os seus instaladores provavelmente realizam diariamente e com o equipamento que utilizam frequentemente. Os empregadores cometem dois erros comuns quando se trata de abordar a segurança nos seus locais de trabalho. O primeiro é pensar que um programa de segurança - com os seus requisitos de formação, equipamento especial e equipamento, e a perceção de um abrandamento da produtividade - é simplesmente demasiado dispendioso, e que ser "suficientemente seguro para mim" no trabalho é uma escolha económica melhor do que ser seguro na perspetiva da OSHA. Uma resposta adequada a este tipo de pensamento pode ser dada pegando na conhecida citação "se acha que a educação é cara, experimente a ignorância" e parafraseando-a para dizer "se acha que a segurança é cara, experimente uma inspeção da OSHA". As coimas cobradas pela OSHA destinam-se a garantir o cumprimento futuro, e garantem-no - se não paralisarem a sua empresa ou não a afundarem no processo. Uma infração de segurança grave ou intencional, ou mesmo um punhado de infracções menores, pode impor um encargo financeiro esmagador à sua empresa. Os relatos de empresas que foram atingidas por este tipo de penalizações pesadas são o que provavelmente leva ao segundo erro que os empregadores cometem em relação à segurança. Muitos de nós acreditam que o principal objetivo da OSHA é localizar os infractores, aplicar multas, recolher dinheiro para o governo e tornar a vida miserável para os proprietários de pequenas empresas. O facto é que a OSHA oferece inúmeros recursos aos empregadores e prefere educar do que punir as pessoas. Vale a pena investir tempo para ler oPágina inicial da OSHAe familiarizar-se com o que está disponível. Visite opágina para pequenas empresaspara perguntas frequentes e respostas; existe até umferramenta de arranque rápidopara começar a trabalhar em programas de conformidade. A OSHA não tem de ser o inimigo do seu negócio e a segurançanão podeser uma reflexão tardia. O bem-estar dos seus trabalhadores depende da adoção de medidas positivas e quantificadas para tornar os seus locais de trabalho tão seguros quanto possível. Sem isso, qualquer rentabilidade que obtenha está em risco, assim como a sua reputação.