Uma chave importante para manter os funcionários vitais e garantir a satisfação da sua organização é
Pensem nisso: relações laboraisO conceito de relações laborais, conhecido historicamente como relações industriais, diz respeito à relação contratual, emocional, física e prática entre empregador e empregado. Mas, com demasiada frequência na nossa história laboral, o cliché tem sido trabalhar os empregados até ao tutano, extraindo cada grama de energia e esforço que possuem até não poderem mais.
Isso era no mundo antigo. Hoje em dia, não existem relógios de ouro, muito poucas reformas bem sucedidas numa idade relativamente jovem e muito poucos currículos que reflictam décadas de lealdade a um empregador.
O mundo mudou. Por isso, ...
Como manter com êxito a relação emocional, física e prática entre empregador e empregado?
Há muitas maneiras de
Mergulhar na responsabilidade social
Por isso, as grandes empresas começaram a investir fortemente num conceito chamado "Responsabilidade Social Empresarial". Se isto parece um pouco complicado, a resposta curta é que é, e não é. O mais importante para as pequenas empresas e os empresários é lembrarem-se do seguinte: os funcionários têm uma vida fora do escritório. E pode melhorar essa vida, incentivando-os a ajudar os outros como parte da sua vida profissional.
A responsabilidade social por parte da empresa é muito mais do que apenas doar alguns trocos a boas causas de vez em quando. A responsabilidade social de uma empresa consiste em investir na demonstração de que a sua organização - e, mais importante, os seus colaboradores - fazem parte da comunidade em que opera.
O poder do voluntariado
Aqui está o ponto alto - toda a gente sabe que o voluntariado é bom para a comunidade. A maioria das pessoas não sabe que o voluntariado é bom para as empresas. Mesmo durante estes tempos de expansão económica, as necessidades da comunidade são elevadas e os orçamentos de formação das empresas e os orçamentos para as relações com os trabalhadores podem ser mais bem utilizados para envolver os trabalhadores em esforços reais, que induzem o suor, e há muito menos quedas de confiança.
Cada vez mais empresas estão a descobrir o poder do voluntariado para elevar o perfil da sua empresa e da sua marca, envolver os empregados de forma criativa e preparar empregados com elevado desempenho para posições de liderança, não só nas suas empresas, mas também nas suas comunidades. Pense em todos os profissionais de entrega de correio que vão competir nos Jogos Olímpicos. Não há forma de atribuir um preço a esse tipo de publicidade.
Os programas de participação cívica oferecem aos empregados oportunidades de se envolverem ativamente na vida da comunidade, de participarem em projectos de formação de equipas e de ganharem experiência que aumenta as suas competências. Isto não significa que tenha de contratar um coordenador de voluntariado interno ou designar arbitrariamente um gestor para criar uma espécie de exercício artificial de formação de equipas.
Em vez disso, avalie o pulso dos seus empregados. Veja com que tipo de questões comunitárias eles realmente se preocupam. Essa é a parte mais importante. Quer se trate de cuidar de crianças no hospital local ou de ajudar a grande diversidade de pessoas na nossa comunidade que precisam de uma mãozinha, há imensas formas de a sua organização ajudar.
Mas organize-se. Se tiver um centro de voluntariado local ou uma organização comunitária que o possa ajudar a envolver os seus empregados, tire partido desse recurso. O envolvimento da empresa com a comunidade melhora o desempenho da empresa, a melhoria das competências dos funcionários e o desenvolvimento da liderança, o que tem um impacto direto no resultado final.
