Почему взаимодействие с общественностью важно для отношений с сотрудниками

Один из важных ключей к сохранению жизненно важных сотрудников и обеспечению счастья в вашей организации - это здоровье. Но многие руководители не понимают, что вывести сотрудников из офиса и отвлечь их от работы может быть не менее важно для держать Они занимаются тем, что остаются в офисе и бьют кнутом.

Подумайте об этом: отношения с сотрудникамиИсторически известная как производственные отношения, она связана с договорными, эмоциональными, физическими и практическими отношениями между работодателем и работником. Но слишком часто в нашей трудовой истории клише заключается в том, что сотрудники работают до изнеможения, вытягивая из них каждую унцию энергии и усилий, пока они просто не перестанут это делать.

Таков был старый мир. Сегодня нет золотых часов, очень мало успешных выходов на пенсию в относительно молодом возрасте и очень мало резюме, отражающих десятилетия преданности работодателю.

Мир изменился. Поэтому ...

Как успешно поддерживать эмоциональные, физические и практические отношения между работодателем и сотрудником?

Существует множество способов успешный Привлекайте сотрудников к работе на современном уровне, но одна из успешных стратегий, которая набирает популярность, - это отвлечение сотрудников от рабочего стола и поощрение их к выходу в мир.

Углубляясь в социальную ответственность

Поэтому крупные корпорации начали вкладывать значительные средства в концепцию под названием "корпоративная социальная ответственность". Если это звучит сложно, то короткий ответ таков: это и так, и не так. Для малого бизнеса и предпринимателей важно помнить: у сотрудников есть жизнь за пределами офиса. И вы можете сделать эту жизнь лучше, поощряя их помогать другим в рамках их трудовой деятельности.

Социальная ответственность компании - это нечто большее, чем просто пожертвование нескольких долларов на благие цели. Социальная ответственность компании - это инвестирование в демонстрацию того, что ваша организация и, что еще важнее, ваши сотрудники являются частью общества, в котором вы работаете.

Сила волонтерства

Вот в чем загвоздка: все знают, что волонтерство полезно для общества. Большинство людей не знают, что волонтерство полезно для бизнеса. Даже в эти бурно развивающиеся экономические времена потребности общества высоки, а корпоративные бюджеты на обучение и отношения с сотрудниками могут быть лучше использованы для вовлечения сотрудников в реальную, побуждающую к поту работу, и при этом доверие будет падать гораздо меньше.

Все больше и больше компаний открывают для себя возможности волонтерства для повышения престижа компании и бренда, творческого вовлечения сотрудников и подготовки высокоэффективных сотрудников к занятию руководящих должностей не только в компании, но и в обществе. Подумайте обо всех тех специалистах по доставке почты, которые участвуют в Олимпийских играх. Такую известность невозможно оценить.

Программы гражданской активности предоставляют сотрудникам возможность активно участвовать в жизни общества, участвовать в проектах по сплочению коллектива и получать опыт, повышающий квалификацию. Это не значит, что вам нужно нанимать штатного координатора волонтеров или самовольно назначать какого-то менеджера для создания искусственного тимбилдинга.

Вместо этого изучите пульс своих сотрудников. Узнайте, какие общественные проблемы их действительно волнуют. Это очень важно. Будь то забота о детях в местной больнице или помощь самым разным людям в нашем обществе, которым не помешала бы рука помощи, - у вашей организации есть масса способов помочь.

Но будьте организованы. Если у вас есть местный волонтерский центр или общественная организация, которая может помочь вам вовлечь сотрудников, воспользуйтесь этим ресурсом. Взаимодействие компании с обществом способствует повышению эффективности бизнеса, совершенствованию навыков сотрудников и развитию лидерских качеств, что напрямую влияет на итоговый результат.