لماذا تُعد المشاركة المجتمعية مهمة لعلاقات الموظفين؟

أحد المفاتيح المهمة للحفاظ على حيوية الموظفين وضمان سعادة مؤسستك هو الصحة. ولكن العديد من المديرين لا يدركون أن إخراج الموظفين من المكتب وبعيدًا عن وظائفهم قد يكون بنفس أهمية الاحتفاظ انخراطهم في العمل كبقائهم في المكتب وضربهم بالسوط الذي يُضرب به المثل.

فكّر في الأمر: علاقات الموظفينوالمعروف تاريخيًا باسم العلاقات الصناعية، يهتم بالعلاقة التعاقدية والعاطفية والجسدية والعملية بين صاحب العمل والموظف. ولكن في كثير من الأحيان في تاريخ العمل لدينا، كانت الفكرة المبتذلة هي تشغيل الموظفين حتى العظم، واستخراج كل ما لديهم من طاقة وجهد حتى لا يستطيعون القيام بذلك بعد الآن.

كان هذا هو العالم القديم. أما اليوم، فلا توجد ساعات ذهبية، وقليل جداً من المتقاعدين الناجحين في سن مبكرة نسبياً، وقليل جداً من السير الذاتية التي تعكس عقوداً من الولاء لصاحب العمل.

لقد تغير العالم. لذا، ...

كيف نحافظ بنجاح على العلاقة العاطفية والجسدية والعملية بين صاحب العمل والموظف؟

هناك الكثير من الطرق لـ ناجح إشراك الموظفين بطريقة حديثة، ولكن إحدى الاستراتيجيات الناجحة التي تكتسب شعبية متزايدة هي تحرير الموظفين من مكاتبهم وتشجيعهم على الخروج إلى العالم.

الخوض في المسؤولية الاجتماعية

لذا بدأت الشركات الكبرى في الاستثمار بكثافة في مفهوم يسمى "المسؤولية الاجتماعية للشركات". إذا كان الأمر يبدو معقداً نوعاً ما، فإن الإجابة المختصرة هي أنه كذلك وهو ليس كذلك. إليك الشيء المهم الذي يجب أن تتذكره الشركات الصغيرة ورواد الأعمال: الموظفون لديهم حياة خارج المكتب. ويمكنك جعل هذه الحياة أفضل من خلال تشجيعهم على الذهاب لمساعدة الآخرين كجزء من حياتهم العملية.

إن المسؤولية الاجتماعية من جانب الشركة هي أكثر بكثير من مجرد التبرع ببضعة دولارات لقضايا الخير بين الحين والآخر. فالمسؤولية الاجتماعية من جانب الشركة تتعلق بالاستثمار في إثبات أن مؤسستك - والأهم من ذلك، موظفيك - جزء من المجتمع الذي تعمل فيه.

قوة العمل التطوعي

وهنا تكمن المشكلة - الجميع يعلم أن العمل التطوعي مفيد للمجتمع. لكن معظم الناس لا يعرفون أن العمل التطوعي مفيد للأعمال التجارية. فحتى في هذه الأوقات الاقتصادية المزدهرة، فإن احتياجات المجتمع مرتفعة ويمكن استخدام ميزانيات التدريب في الشركات وميزانيات علاقات الموظفين بشكل أفضل لإشراك الموظفين في جهود حقيقية تبعث على العرق وتقلل من سقوط الثقة.

يكتشف المزيد والمزيد من الشركات قوة العمل التطوعي في رفع مكانة الشركة وعلامتها التجارية، وإشراك الموظفين بطرق مبتكرة، وإعداد الموظفين ذوي الأداء العالي لتولي مناصب قيادية، ليس فقط داخل شركاتهم، ولكن داخل مجتمعاتهم. فكّر في كل محترفي توصيل البريد الذين يتنافسون في الألعاب الأولمبية. لا توجد طريقة لوضع سعر لهذا النوع من الدعاية.

توفر برامج المشاركة المدنية فرصاً للموظفين للانخراط بفعالية في الحياة المجتمعية، والمشاركة في مشاريع بناء الفريق، واكتساب الخبرة التي تزيد من المهارات. انظر، هذا لا يعني أن عليك تعيين منسق متطوع داخلي أو تعيين مدير ما بشكل تعسفي لإنشاء نوع من التمارين المصطنعة لبناء الفريق.

بدلاً من ذلك، قم بجس نبض موظفيك. تعرف على أنواع القضايا المجتمعية التي يهتمون بها حقًا. هذا هو الجزء المهم. سواء كان الأمر يتعلق برعاية الأطفال في المستشفى المحلي أو مساعدة مجموعة كبيرة ومتنوعة من الأشخاص في مجتمعنا الذين يحتاجون إلى يد العون، فهناك الكثير من الطرق التي يمكن لمؤسستك من خلالها تقديم المساعدة.

ولكن كن منظماً. إذا كان لديك مركز تطوعي محلي أو منظمة مجتمعية محلية يمكنها مساعدتك في إشراك موظفيك، فاستفد من هذا المورد. إن انخراط الشركة مع المجتمع يحسن من أداء الأعمال وتعزيز مهارات الموظفين وتطوير المهارات القيادية، مما يؤثر بشكل مباشر على النتيجة النهائية.