Perché il coinvolgimento della comunità è importante per le relazioni con i dipendenti

Una chiave importante per mantenere i dipendenti vitali e garantire che la vostra organizzazione sia felice è salute. Ma molti manager non si rendono conto che far uscire i dipendenti dall'ufficio e dalle loro mansioni può essere altrettanto importante per mantenimento impegnarsi come rimanere in ufficio e sferrare il proverbiale colpo di frusta.

Pensateci: relazioni con i dipendentiIl concetto di "lavoro", storicamente noto come relazioni industriali, riguarda il rapporto contrattuale, emotivo, fisico e pratico tra datore di lavoro e dipendente. Ma troppo spesso, nella nostra storia lavorativa, il cliché è stato quello di far lavorare i dipendenti fino all'osso, estraendo ogni grammo di energia e di sforzo che possiedono finché non ce la fanno più.

Questo era il vecchio mondo. Oggi non ci sono orologi d'oro, pochissimi pensionamenti di successo in età relativamente giovane e pochissimi curriculum che riflettono decenni di fedeltà a un datore di lavoro.

Il mondo è cambiato. Quindi, ...

Come possiamo mantenere con successo il rapporto emotivo, fisico e pratico tra datore di lavoro e dipendente?

Ci sono molti modi per successo Una strategia di successo che sta diventando sempre più popolare è quella di svincolare i dipendenti dalla loro scrivania e incoraggiarli a uscire nel mondo.

Approfondire la responsabilità sociale

Così le grandi aziende hanno iniziato a investire pesantemente in un concetto chiamato "Responsabilità sociale d'impresa". Se vi sembra un concetto complicato, la risposta breve è che lo è, ma non lo è. Ecco la cosa importante da ricordare per le piccole imprese e gli imprenditori: i dipendenti hanno una vita fuori dall'ufficio. E voi potete migliorarla incoraggiandoli ad aiutare gli altri come parte della loro vita lavorativa.

La responsabilità sociale dell'azienda va ben oltre la semplice donazione di qualche soldo a favore di buone cause. La responsabilità sociale di un'azienda consiste nell'investire per dimostrare che la propria organizzazione - e soprattutto il proprio personale - è parte integrante della comunità in cui opera.

Il potere del volontariato

Ecco il punto: tutti sanno che il volontariato fa bene alla comunità. La maggior parte delle persone non sa che il volontariato fa bene agli affari. Anche in questi tempi di boom economico, i bisogni della comunità sono elevati e i budget aziendali per la formazione e le relazioni con i dipendenti possono essere utilizzati meglio per coinvolgere i dipendenti in sforzi reali e sudati, con una diminuzione della fiducia.

Sempre più aziende scoprono il potere del volontariato per aumentare il profilo della propria azienda e del proprio marchio, per coinvolgere i dipendenti in modo creativo e per preparare i dipendenti più performanti a ricoprire posizioni di leadership, non solo all'interno della propria azienda, ma anche nella propria comunità. Pensate a tutti quei professionisti delle consegne della posta che poi partecipano alle Olimpiadi. Non c'è modo di dare un prezzo a questo tipo di pubblicità.

I programmi di impegno civico offrono ai dipendenti l'opportunità di impegnarsi attivamente nella vita della comunità, di partecipare a progetti di team building e di acquisire esperienze che aumentano le competenze. Questo non significa che dobbiate assumere un coordinatore di volontariato interno o designare arbitrariamente un manager per creare una sorta di esercizio artificiale di team building.

Piuttosto, sentite il polso dei vostri dipendenti. Scoprite quali sono i problemi della comunità a cui tengono davvero. Questa è la parte importante. Che si tratti di prendersi cura dei bambini dell'ospedale locale o di aiutare la grande varietà di persone della nostra comunità che hanno bisogno di una mano, ci sono moltissimi modi in cui la vostra organizzazione può dare una mano.

Ma siate organizzati. Se avete un centro di volontariato locale o un'organizzazione comunitaria che può aiutarvi a coinvolgere i vostri dipendenti, sfruttate questa risorsa. L'impegno dell'azienda nella comunità migliora le prestazioni aziendali, il miglioramento delle competenze dei dipendenti e lo sviluppo della leadership, con un impatto diretto sui profitti.