Warum Engagement in der Gemeinschaft für die Mitarbeiterbeziehungen wichtig ist

Ein wichtiger Schlüssel zur Erhaltung vitaler Mitarbeiter und zur Zufriedenheit Ihres Unternehmens ist Gesundheit. Aber viele Manager sind sich nicht bewusst, dass es für die Mitarbeiter genauso wichtig sein kann, das Büro zu verlassen und sich von ihrer Arbeit zu entfernen. unter als im Büro zu bleiben und die sprichwörtliche Peitsche zu schwingen.

Denken Sie darüber nach: ArbeitnehmerbeziehungenDer Begriff "Arbeitsbeziehungen", historisch als "industrial relations" bekannt, befasst sich mit den vertraglichen, emotionalen, physischen und praktischen Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Geschichte der Arbeitswelt war es jedoch allzu oft das Klischee, die Arbeitnehmer bis auf die Knochen zu strapazieren und ihnen jedes Quäntchen Energie und Anstrengung abzuverlangen, bis sie einfach nicht mehr können.

Das war die alte Welt. Heute gibt es keine goldenen Uhren, sehr wenige erfolgreiche Pensionierungen in relativ jungem Alter und sehr wenige Lebensläufe, die eine jahrzehntelange Treue zu einem Arbeitgeber widerspiegeln.

Die Welt hat sich verändert. Also, ...

Wie können wir die emotionale, physische und praktische Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgreich aufrechterhalten?

Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, um erfolgreich Eine erfolgreiche Strategie, die immer beliebter wird, besteht darin, die Mitarbeiter von ihrem Schreibtisch loszulösen und sie zu ermutigen, in die Welt hinauszugehen.

Soziale Verantwortung wahrnehmen

Deshalb haben große Unternehmen damit begonnen, massiv in ein Konzept zu investieren, das sich "soziale Verantwortung der Unternehmen" nennt . Wenn es sich kompliziert anhört, ist die kurze Antwort, dass es das ist, und dass es das nicht ist. Für kleine Unternehmen und Unternehmer ist es wichtig, Folgendes zu wissen: Mitarbeiter haben ein Leben außerhalb des Büros. Und Sie können dieses Leben verbessern, indem Sie sie ermutigen, im Rahmen ihres Arbeitslebens anderen zu helfen.

Bei der sozialen Verantwortung eines Unternehmens geht es um weit mehr als nur darum, ab und zu ein paar Euro für gute Zwecke zu spenden. Bei der sozialen Verantwortung eines Unternehmens geht es darum, zu zeigen, dass Ihr Unternehmen - und, was noch wichtiger ist, Ihre Mitarbeiter - Teil der Gemeinschaft sind, in der Sie tätig sind.

Die Kraft der Freiwilligenarbeit

Und jetzt kommt der Clou: Jeder weiß, dass ehrenamtliche Arbeit gut für die Gemeinschaft ist. Die meisten Menschen wissen jedoch nicht, dass Freiwilligenarbeit auch gut für das Geschäft ist. Selbst in Zeiten der Hochkonjunktur ist der Bedarf in der Gemeinschaft groß, und die Budgets für Schulungen und Mitarbeiterbeziehungen können besser dafür verwendet werden, Mitarbeiter in echte, schweißtreibende Bemühungen einzubinden, und es fällt eine ganze Menge Vertrauen weg.

Immer mehr Unternehmen entdecken die Kraft des ehrenamtlichen Engagements, um das Profil ihres Unternehmens und ihrer Marke zu schärfen, ihre Mitarbeiter auf kreative Weise einzubinden und leistungsstarke Mitarbeiter auf Führungspositionen vorzubereiten, nicht nur in ihren Unternehmen, sondern auch in ihren Gemeinden. Denken Sie an all die Postzusteller, die an den Olympischen Spielen teilnehmen. Diese Art von Publicity lässt sich nicht mit einem Preisschild versehen.

Programme für bürgerschaftliches Engagement bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aktiv am gesellschaftlichen Leben zu beteiligen, an teambildenden Projekten teilzunehmen und Erfahrungen zu sammeln, die ihre Fähigkeiten verbessern. Das bedeutet nicht, dass Sie einen internen Freiwilligenkoordinator einstellen oder einen Manager willkürlich dazu bestimmen müssen, eine Art künstliche Teambuilding-Übung durchzuführen.

Fühlen Sie stattdessen den Puls Ihrer Mitarbeiter. Finden Sie heraus, welche Themen der Gemeinschaft ihnen wirklich am Herzen liegen. Das ist der wichtige Teil. Ob es um die Betreuung von Kindern in Ihrem örtlichen Krankenhaus geht oder darum, den vielen verschiedenen Menschen in unserer Gemeinde zu helfen, die eine helfende Hand gebrauchen könnten - es gibt unzählige Möglichkeiten für Ihr Unternehmen, zu helfen.

Aber seien Sie organisiert. Wenn Sie ein örtliches Freiwilligenzentrum oder eine Gemeindeorganisation haben, die Ihnen helfen kann, Ihre Mitarbeiter zu engagieren, nutzen Sie diese Ressource. Das Engagement des Unternehmens in der Gemeinde verbessert die Unternehmensleistung, die Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter und die Entwicklung von Führungskräften, was sich direkt auf das Endergebnis auswirkt.