La sécurité sur le chantier, l'OSHA et votre concession

L'un des principaux objectifs de Madico U est atteint ici même, dans les pages consacrées à la croissance des entreprises, où vous trouverez des conseils, des techniques et des stratégies qui contribueront à la réussite de votre entreprise. Cette collection ne serait pas complète sans une discussion sur l'aspect le plus critique de vos efforts de gestion d'entreprise : la sécurité de vos employés. Tout aperçu de la sécurité sur le lieu de travail se doit de présenter le chien de garde du gouvernement fédéral en matière de sécurité, l'Occupational Safety & Health Administration (OSHA).Selon la définition de l'OSHA, les installateurs de films pour vitrages sont des ouvriers du bâtiment. Le secteur de la construction est peut-être le segment de la main-d'œuvre américaine le plus surveillé et le plus réglementé par l'OSHA, et il est probablement coupable d'un plus grand nombre d'infractions que les autres. Parmi les les 10 normes les plus fréquemment citées(celles qui sont le plus souvent enfreintes) affichées sur le site web de l'OSHA, au moins trois concernent le travail que vos installateurs effectuent probablement tous les jours et l'équipement qu'ils utilisent fréquemment. Les employeurs commettent deux erreurs courantes lorsqu'il s'agit d'aborder la question de la sécurité sur leurs chantiers. La première consiste à penser qu'un programme de sécurité - avec ses exigences en matière de formation, d'équipements spéciaux et de matériel, et la perception d'un ralentissement de la productivité - est tout simplement trop coûteux, et que le fait d'être "suffisamment en sécurité pour moi" sur le chantier est un meilleur choix économique que d'être en sécurité aux yeux de l'OSHA. Une réponse appropriée à ce type de raisonnement peut être apportée en reprenant la citation bien connue "si vous pensez que l'éducation coûte cher, essayez l'ignorance" et en la paraphrasant pour dire "si vous pensez que la sécurité coûte cher, essayez une inspection de l'OSHA". Les amendes imposées par l'OSHA sont destinées à garantir le respect des règles à l'avenir, et c'est ce qu'elles font - si elles ne paralysent pas votre entreprise ou ne l'acculent pas à la faillite. Une violation grave ou délibérée des règles de sécurité, ou même une poignée de violations moins graves, peut imposer une charge financière écrasante à votre entreprise. Les récits d'entreprises frappées par ce type de pénalités massives sont probablement à l'origine de la deuxième erreur commise par les employeurs en matière de sécurité. Beaucoup d'entre nous pensent que l'objectif principal de l'OSHA est de traquer les contrevenants, d'imposer des amendes, de collecter de l'argent pour le gouvernement et de rendre la vie misérable aux propriétaires de petites entreprises. En réalité, l'OSHA offre de nombreuses ressources aux employeurs et préfère éduquer plutôt que punir. Cela vaut la peine de prendre le temps de parcourir le site de l'OSHA. Page d'accueil de l'OSHA et de vous familiariser avec ce qui est disponible. Visitez le site page des petites entreprises pour les FAQ et les réponses ; il y a même une rubrique outil de démarrage rapide pour vous aider à mettre en place des programmes de conformité. L'OSHA ne doit pas être l'ennemi de votre entreprise, et la sécurité ne peut ne doit pas être une réflexion après coup. Le bien-être de vos employés dépend des mesures positives et quantifiées que vous prenez pour rendre vos chantiers aussi sûrs que possible. Sans cela, votre rentabilité est menacée, tout comme votre réputation.