L'une des clés du maintien de la vitalité des employés et de la satisfaction de votre organisation est la suivante
Pensez-y : relations avec les employésLes relations professionnelles, connues historiquement sous le nom de relations industrielles, concernent les relations contractuelles, émotionnelles, physiques et pratiques entre l'employeur et l'employé. Mais trop souvent dans notre histoire professionnelle, le cliché a été de faire travailler les employés jusqu'à l'os, en leur soutirant chaque once d'énergie et d'effort qu'ils possèdent jusqu'à ce qu'ils n'en puissent plus.
C'était l'ancien monde. Aujourd'hui, il n'y a pas de montres en or, très peu de retraites réussies à un âge relativement jeune, et très peu de CV qui reflètent des décennies de loyauté envers un employeur.
Le monde a changé. Alors, ...
Comment réussir à maintenir la relation émotionnelle, physique et pratique entre l'employeur et l'employé ?
Il existe de nombreuses façons de
Approfondir la responsabilité sociale
Les grandes entreprises ont donc commencé à investir massivement dans un concept appelé "responsabilité sociale des entreprises". Si cela vous semble un peu compliqué, la réponse courte est que cela l'est, et que cela ne l'est pas. Voici ce que les petites entreprises et les entrepreneurs doivent retenir : les employés ont une vie en dehors du bureau. Et vous pouvez améliorer cette vie en les encourageant à aider les autres dans le cadre de leur travail.
La responsabilité sociale de l'entreprise ne se limite pas à faire quelques dons à de bonnes causes de temps à autre. La responsabilité sociale d'une entreprise consiste à investir dans la démonstration que votre organisation - et plus important encore, votre personnel - fait partie de la communauté dans laquelle vous opérez.
Le pouvoir du volontariat
Et c'est là que le bât blesse : tout le monde sait que le bénévolat est bon pour la communauté. La plupart des gens ne savent pas que le bénévolat est bon pour les affaires. Même en cette période d'essor économique, les besoins de la communauté sont importants et les budgets de formation et de relations avec les employés des entreprises pourraient être mieux utilisés en engageant les employés dans des efforts réels, qui font transpirer, et en réduisant considérablement la perte de confiance.
De plus en plus d'entreprises découvrent le pouvoir du volontariat pour rehausser le profil de leur entreprise et de leur marque, impliquer les employés de manière créative et préparer les employés les plus performants à occuper des postes de direction, non seulement au sein de leur entreprise, mais aussi au sein de leur communauté. Pensez à tous ces professionnels de la distribution du courrier qui participent aux Jeux olympiques. Ce genre de publicité n'a pas de prix.
Les programmes d'engagement civique offrent aux employés la possibilité de s'impliquer activement dans la vie de la communauté, de participer à des projets de renforcement de l'esprit d'équipe et d'acquérir une expérience qui leur permet d'accroître leurs compétences. Cela ne signifie pas qu'il faille embaucher un coordinateur de bénévolat interne ou désigner arbitrairement un responsable pour créer une sorte d'exercice artificiel de renforcement de l'esprit d'équipe.
Prenez plutôt le pouls de vos employés. Voyez quels sont les problèmes communautaires qui leur tiennent vraiment à cœur. C'est là l'essentiel. Qu'il s'agisse de s'occuper des enfants de l'hôpital local ou d'aider la grande diversité de personnes de notre communauté qui ont besoin d'un coup de main, il y a des tas de façons pour votre organisation d'apporter son aide.
Mais soyez organisé. Si vous disposez d'un centre de bénévolat local ou d'une organisation communautaire qui peut vous aider à impliquer vos employés, tirez parti de cette ressource. L'engagement de l'entreprise dans la communauté améliore les performances de l'entreprise, le développement des compétences des employés et le développement du leadership, ce qui a un impact direct sur les résultats.
