保持员工活力、确保组织快乐的一个重要关键是
想想看 员工关系劳资关系在历史上被称为 "劳资关系"，涉及雇主与雇员之间的契约、情感、身体和实际关系。但是，在我们的工作历史中，老生常谈的话题往往是让员工累死累活地工作，榨干他们的每一丝精力和努力，直到他们无法再继续工作为止。
这就是旧世界。如今，没有金表，很少有人能在相对年轻的时候成功退休，也很少有人的简历能反映出对雇主几十年的忠诚。
世界已经改变。因此，...
我们如何成功地维持雇主和雇员之间的情感、身体和实际关系？
有很多方法可以
深入探讨社会责任
因此，大公司开始大力投资于一个名为"企业社会责任 "的概念。如果这听起来有点复杂，简而言之，它是，它也不是。对于小企业和创业者来说，重要的是要记住：员工在办公室之外也有自己的生活。你可以鼓励他们把帮助他人作为工作生活的一部分，让他们的生活更美好。
公司的社会责任绝不仅仅是偶尔捐点钱给公益事业。公司的社会责任就是要投资，证明你的组织--更重要的是，你的员工--是你所在社区的一部分。
志愿服务的力量
关键在于，每个人都知道志愿服务对社会有益。但大多数人不知道，志愿服务对企业也有好处。即使是在经济繁荣时期，社区的需求也很高，而企业的培训预算和员工关系预算可以更好地用于让员工参与到真正的、出汗出力的活动中去，减少一大堆信任危机。
越来越多的公司发现，志愿服务不仅能提升公司和品牌形象，还能以创造性的方式吸引员工参与，并培养高绩效员工在公司和社区中担任领导职务。想想那些参加奥运会的邮件投递员吧。这种宣传效果是无法用价格来衡量的。
公民参与计划为员工提供了积极参与社区生活、参与团队建设项目以及积累经验、提高技能的机会。听着，这并不意味着你必须雇用一名内部志愿者协调员，或者任意指定某个经理来创建某种人为的团队建设活动。
相反，您应把握员工的脉搏。看看他们真正关心哪些社区问题。这才是最重要的部分。无论是照顾当地医院的儿童，还是帮助社区中需要帮助的各类人群，您的企业都可以通过多种方式提供帮助。
但要有组织。如果当地的志愿者中心或社区组织可以帮助您吸引员工参与，请充分利用这一资源。公司参与社区活动可以提高业务绩效、增强员工技能和发展领导力，这直接影响到公司的底线。
