もしあなたのウィンドウ・フィルム・ビジネスが人を雇用しているのであれば（ごく小規模な店舗を除いてそうです）、連邦法により、特定の連邦労働法を職場の目立つところに表示することが義務付けられています。もちろん、すべての労働法があなたのビジネスに適用されるわけではありません。しかし、コンプライアンスを遵守し、誤解や罰則、さらには訴訟を避けるためには、どの法律があなたのビジネスと従業員に適用されるかを知ることが重要です。 その米国労働省は、従業員が知る権利のある労働法を明記した職場ポスターを、米国の中小企業に無料で提供しています。このポスターは、従業員が知る権利のある労働法を明記したもので、数枚（多くても7枚まで）を掲示するだけで、DOLのコンプライアンス要件を満たせる可能性が高い。最も一般的な職場のポスター. 例えば、職場の安全（OSHA）や差別のない雇用（EEO）などである。その他にも、従業員数、労働組合の有無、連邦政府との契約など、要因によって貴社に関連するものもある。 労働省のウェブサイトではリストを見る 利用可能な職場ポスターの、どの雇用主が各ポスターを掲示しなければならないかを述べ、遵守しなかった場合に生じる可能性のある罰則や取り締まりについて説明している。DOLは、雇用主が労働法を遵守するために必要な職場ポスターを特定するための便利なツールまで考案した。その名も ファーストステップポスターアドバイザーこのツールは、あなたのビジネスについて一連の質問をします。そして、御社に関連すると思われるポスターのリストとともに、回答の要約を作成します。 難点があるとすれば、職場のポスターを注文するにはDOLに電話しなければならないことで、オンライン注文フォームはない。必要なポスターのリストができたら、866-4USADOL (487-2365)に電話しよう。必要な職場ポスターを入手するために少し時間を取ることは、何の費用もかかりませんし、このように労働法を遵守することは、後で深刻な頭痛の種を救うことができます！